Generatieverschillen: samenwerken zonder ruis of verwijten
Op steeds meer werkvloeren komen verschillende generaties samen. De jongste generatie heeft andere normen, waarden en verwachtingen dan collega’s die al langer meelopen. Problemen tussen generaties op de werkvloer die ik als deskundige sociale veiligheid vaak zie:
- Jongere medewerkers verwachten dat er consent wordt gevraagd voor fysieke aanraking, oudere collega's vinden dit onzin.
- De jongste generaties hechten meer waarde aan werk-privébalans, terwijl oudere generaties gewend zijn aan langere bereikbaarheid.
- Er ontstaan irritaties over communicatie, tempo, werkafspraken of grenzen stellen.
- Leidinggevenden die niet goed weten hoe zij meerdere generaties tegelijk kunnen bedienen.
Het resultaat: misverstanden, frustratie, terugtrekken, en soms zelfs schade aan de samenwerking. Zonde, want dat is niet nodig.
Even sparren over generatieverschillen?
De oplossing: grenzen en waardeverschillen bespreken
Evita helpt teams en organisaties om generatieverschillen bespreekbaar te maken, zonder verwijt of oordeel. Niet door één generatie als “de norm” te benoemen, maar door te onderzoeken wat er onder het gedrag zit.
Generatieverschillen kun je werkbaar maken met:
- Over de streep. In de workshop 'Waar ligt de grens?' tapet Evita een vierkant op de grond en leest stellingen voor. Is het binnen of buiten jouw grens? Zo ontstaan er vanzelf gesprekken over persoonlijke voorkeuren. Niemand staat alleen en de generaties staan zeker niet in alles loodrecht tegenover elkaar.
- Gesprekken voeren over casussen. Kies vooral een casus die genoeg losmaakt, maar niet teveel lijkt op een echte situatie binnen de organisatie. Groepjes van 5 tot 6 personen werken het beste, zorg dat deze uit verschillende generaties bestaan.
- Daag medewerkers uit elkaar te leren kennen, door hen bijvoorbeeld gespreksstarters voor te leggen. Meer informele tijd samen werkt ook.
Generatieverschillen met Evita Lammes
Training leidinggeven aan Gen Z
In deze training leren leidinggevenden hoe ze het beste kunnen omgaan met de nieuwe generatie medewerkers. Met de oudere generaties hebben ze vaak al ervaring, maar deze nieuwe generatie vraagt iets nieuws: afstemming en duidelijke communicatie. Leiders leren:
- wat Gen Z verwacht van sociale en psychologische veiligheid
- hoe zij heldere verwachtingen kunnen stellen zonder af te schrikken
- hoe zij gesprekken voeren over gedrag, grenzen en ervaren onveiligheid
Investering:
1.500 gebaseerd op een dagdeel
Training 'Waar ligt de grens?'
In deze training neemt Evita een team, afdeling of volledige organisatie mee om te ontdekken waar de grenzen liggen. Ja, er is een gedragscode, maar hoe zit het in de praktijk? We spreken uit wat normaal onbenoemd blijft. Met ruimte voor humor!
Medewerkers:
- leren wat 'grensoverschrijdend' volgens de wet betekent
- ontdekken het 6G-model om het gesprek voorbij 'ik voel me onveilig' te voeren
- oefenen met gedrag in casussen en opdrachten in kleine groepen en tweetallen
Investering:
1.500 op basis van een workshop van een dagdeel
Keynote 'De labelkloof'
Zijn Gen Z-ers nu echt zulke watjes? En millennials eigenlijk ook? Waarom vinden ze het zo moeilijk om 'gewoon hard te werken'? En wat is een boomerflapje? Evita brengt met de nodige humor stereotypes naar voren over verschillende generaties en brengt een verbindende boodschap. In deze interactieve keynote:
- Ontdekken Boomers en Gen X waarom Gen Z geobsedeerd lijkt met zichzelf. Hoe zit het met al die labels?
- Ontdekken Milennials en Gen Z waarom Boomers en Gen X zo getriggerd rakenover al die labels. Het voelt als teruggaan in de tijd.
Investering:
1.500 op basis van een uur
Wat anderen zeggen over Evita
De workshop van Evita was praktisch, verdiepend en direct toepasbaar. We kregem helder inzicht in wat grensoverschrijdend gedrag volgens de Arbowet inhoudt, zoals pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie. Door te werken met casuïstiek en oefeningen werd snel duidelijk hoe persoonlijk grenzen zijn en wat in de praktijk wel en niet werkt bij het aangeven ervan. Het onderscheid tussen veiligheid en comfort werd scherp neergezet. Evita werkt met duidelijke schema’s, communiceert helder en stemt haar workshop af op de wensen en behoeften van de groep.
Nebile Taş, Opleidingscoördinator Openbare orde en veiligheid
Gemeente Amsterdam
Vanuit TNO HTI heb ik met veel plezier samengewerkt met Evita Lammes. De expertise en betrokken aanpak hebben ons geholpen om sociale veiligheid op een concrete en betekenisvolle manier te versterken. De ontwikkelde workshops zorgden voor meer bewustwording en waardevolle gesprekken binnen onze organisatie. Evita weet een veilige, open sfeer te creëren waarin collega’s echt kunnen leren en reflecteren. Ik beveel haar van harte aan.
Auke de Vries, HR business partner TNO High Tech Industries
Voor een evenement rondom welzijn heb ik Evita gevraagd twee workshops en twee lezingen over sociale veiligheid te verzorgen. Evita dacht actief mee en nam zelf het initiatief om met verschillende collega’s contact op te nemen, zodat de workshops en lezingen goed zouden aansluiten bij de doelgroep. De deelnemers reageerden positief en gaven aan dat zij zich gezien voelden. De sfeer was laagdrempelig en zij hadden het gevoel dat Evita goed aanvoelde wat de groep nodig had. Ik kan Evita dan ook van harte aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar een deskundige, betrokken en professionele trainer op het gebied van sociale veiligheid.
Maureen Skiller, Projectleider Studentenwelzijn
Universiteit Utrecht
Evita heeft als expert deelgenomen aan het panel van Taskforce GO! Tijdens de conferentie Eurosonic. Het contact vooraf was heel vlot en prettig en Evita heeft ons van veel input kunnen voorzien tijdens het voorgesprek. Tijdens het panel was de bijdrage van Evita eentje die duidelijkheid bracht, andere perspectieven, soms scherpte en soms juist rust in de discussie. Dankjewel Evita
Annabel Heijnen, voorzitter Taskforce GO! & Head of marketing BumaStemra
Bij de vorige training over integriteit zijn we als groep opgestaan en weggelopen, maar bij jou was het zelfs leuk! Doe je ook standup of heb je gewoon ADHD?
Installateur bij grote semi-overheidsorganisatie in Amsterdam
Evita heeft bij mijn event Free your Mission on stage afgesloten met een knallende talk over Machtswellust. Ik had er alle vertrouwen in dat zij mensen hun ogen zou openen en dat het publiek er nog lang over na zou praten. Dat klopte! Evita mocht het podium met haar energie. Ze durft ALLES te benoemen en te doen op het podium. Gaat in gesprek met het publiek, met een heerlijk tempo (geen saaie momenten met Evita), vertelt beeldend, weet te overtuigen en met een slotscène die ik hier niet zal verklappen. Je moet het meemaken.
Sara Bruinsma, Free your mission
Samen met Evita een podcast opgenomen over hoe je als werkgever grenzen van medewerkers bewaakt. Evita weet met humor en lichtheid tegelijkertijd vakkundig te zijn. Ze heeft mijn luisteraars in MKB van doeltreffende adviezen voorzien. Dankjewel Evita!
Gerhard te Velde, Groeivoer podcast
Erg goede ervaring gehad met Evita voor de teambuildingdag van Wits Utrecht. Ik heb het als heel prettig ervaren dat we van tevoren diverse keren contact met elkaar hebben gehad zodat er een programma op maat aangeboden kon worden waar collega's zich in herkenden. Ze wist zich goed aan te passen aan de doelgroep en de verschillende dynamieken gedurende de workshop. Heel fijn dat we een onderwerp die voor velen toch ook wat ongemak met zich meebrengt een ochtend lang onder de aandacht hebben weten te brengen, waarin humor en serieuze informatie goed werden afgewisseld. Ik raad haar aan!
Renske Rietveld, WITS Utrecht
Erg fijne samenwerking! Evita denkt fijn mee naar de beste fit voor jouw organisatie, heeft veel kennis in huis en levert een fijne training en goede inzichten.
PACT Utrecht, samenwerkende culturele organisaties in Utrecht voor inclusie
Evita gaf een geweldige en interactieve workshop bij ons bedrijf. Ze gaf een aantal goede voorbeelden en liet ons nadenken en ideeën genereren over hoe we de theorie in ons dagelijks werk kunnen integreren.
Amy Kerssens
Studio Samen heeft ons in twee heel fijne, dynamische sessies uitgedaagd om kritisch onder de loep te nemen hoe we als cultureel studentenplatform zo inclusief mogelijk kunnen worden. Er kwamen duidelijke actiepunten uit waar we direct mee aan de slag kunnen, superblij mee!
Hogeschool Utrecht Podium
Op zeer korte termijn heeft Evita ons geholpen met het opzetten van een teamscholing voor de PABO rondom diversiteit en Inclusie. Twee van hun experts verzorgden de training op vakkundige wijze en hebben ervoor gezorgd dat ons team op gelijk kennisniveau kon starten met het opzetten van een inclusievere onderwijsomgeving. We hebben deze scholing als zeer waardevol ervaren. Dank voor de flexibiliteit, gevoeligheid en expertise!
Jesper Bongers, docent bij Avans Hogeschool
Evita is zo'n vrouw die alles in één persoon heeft: slim, empathisch, oog voor de groep en jou als klant, tonnen fijne persoonlijkheid en ze slaat nagels met koppen. Iedere keer wanneer ik met Evita mocht samenwerken, ging ik mijn dag verder met meer energie dan voor we elkaar spraken. Zij is (voor mij althans) een geboren kruisbestuiver, die je over haar materie aan het denken zet. Niet alleen voor één uur, maar waar je nadien (zelfs na jaren) nog over reflecteert. A gift that keeps on giving. Daarnaast is Evita hands on, open en transparant in haar communicatie, fair in prijssetting en levert ze kwalitatieve eindproducten af binnen de vooraf opgestelde deadline. Kortom: het is een waar plezier om met deze vrouw te mogen werken, zo'n samenwerking van de zeldzame soort: eentje die lang blijft nazinderen.
Carolien Vekemans, business development Plan International
Evita biedt precies het buitenperspectief dat nodig is om gedrag bespreekbaar te maken. Kritisch, helder en zonder belerend te zijn.
Chung Hwa Chao, marketeer bol.com
Resultaten van cultuurverandering
Na een training of keynote is natuurlijk niet opeens alle onbegrip uitgewist, maar het brengt wel veel lucht. Als generaties goed samenwerken, merk je dit aan:
- minder irritatie en meer begrip tussen generaties
- duidelijkheid over grenzen, verwachtingen en omgangsvormen
- minder conflicten over werk/privébalans en bereikbaarheid
- medewerkers durven verschillen wél te bespreken
- minder overbelasting van jongere medewerkers
- leidinggevenden kunnen beter schakelen tussen behoeften
- ruimte voor humor over en weer
Sterk leiderschap is daarbij de motor achter elke gezonde organisatiecultuur. Met hun voorbeeldrol staat of valt de sociale veiligheid voor alle generaties. Ze creëren teams die de beste resultaten kunnen neerzetten omdat ze niet worden afgeleid door gedoe.
Over Evita Lammes
Evita Lammes is deskundige sociale veiligheid. Haar training, keynotes en advies worden ingezet door onder andere TNO, ministerie OCW en Politie Nederland. Evita bracht het boek Waar ligt de grens? uit in najaar 2025. Evita krijgt elke groep mensen in een verbindend gesprek over hun verschillen in grenzen. Ze is praktiserend vertrouwenspersoon en verschijnt regelmatig in de media over thema’s als sociale veiligheid, PSA (psychologisch en seksueel grensoverschrijdend gedrag) en integriteit. Ze werkt scherp én menselijk.
Ze is zelf als milennial zowel vloeiend in het intersectioneel denken van Gen-Z als de pragmatische praat van Gen-X en ouder.