Organisatiecultuur: wat gebeurt er echt in jullie organisatie?
Veel organisaties merken dat de waarden die zij belangrijk vinden niet altijd zichtbaar zijn in het dagelijks gedrag. Ondanks mooie plannen en intenties ontstaan er patronen waarin spanning wordt gemeden, feedback lastig blijft en teams langs elkaar heen werken. Mensen voelen dat dingen “niet lekker lopen”, maar het blijft moeilijk te duiden waarom.
Het versterken van organisatiecultuur begint daarom bij het zichtbaar maken van wat er wél en niet werkt — niet alleen op papier, maar in de werkelijkheid van teams, leidinggevenden en medewerkers.
Waar lopen organisaties tegenaan?
Organisaties herkennen vaak één of meer van deze situaties:
- spanning wordt vermeden in plaats van benoemd
- feedback geven en ontvangen voelt onveilig of ongemakkelijk
- teams werken langs elkaar heen of op eilandjes
- leidinggevenden willen richting geven, maar aarzelen om grenzen te stellen
- medewerkers worstelen met verschillen in generaties en verwachtingen
- gedragscodes bestaan, maar worden weinig doorleefd
- cultuurverandering blijft hangen in losse initiatieven zonder verankering
Dit leidt tot ruis, inefficiëntie, frustratie en verlies van vertrouwen.
Welke verandering zoek je binnen jouw organisatiecultuur?
Aanspreekcultuur
Durven medewerkers elkaar geen feedack te geven over resultaten of gedrag? Of gaat het er juist te hard aan toe? Zo geef je een aanspreekcultuur vorm.
Cultuurverandering
De verandering is hard nodig, maar roept ook weerstand op. Hoe zorg je voor een veilige organisatie terwijl de omstandigheden angst oproepen?
Generaties op de werkvloer
Gen Z wil niet aangeraakt worden zonder dat iemand dit vraagt. Boomers vinden dit onzin. Hoe navigeer je de praktisch uitdagingen tussen generaties?
Sociale veiligheid
Veiligheid organiseren gaat om zowel systemen als cultuur. Aan welke knoppen kun je draaien voor sociale en psychologische veiligheid?
Hoe Evita helpt om jouw organisatiecultuur te versterken
Evita versterkt organisatiecultuur door de praktijk centraal te zetten. Zij onderzoekt wat er echt gebeurt in teams, hoe mensen samenwerken en welke patronen de cultuur bepalen. Daarbij werkt zij samen met The Better Company, die gespecialiseerd is in cultuuronderzoek met verschillende onderzoeksvormen.
The Better Company vertaalt onderzoeksuitkomsten naar Tiny Habits: kleine, concrete gedragsstappen die medewerkers direct kunnen toepassen. Evita helpt vervolgens om deze inzichten te integreren in de organisatie, zodat teams en afdelingen hun eigen passende interventies krijgen.
Evita Lammes bespreekt de uitkomsten met de medewerkers en/of leidinggevenden. In een ambassadeurstraject leren leidinggevenden om sociaal veilig deze veranderingen door te voeren. De trajecten zijn altijd maatwerk. Niet simpelweg iedereen door de wasstraat van dezelfde training.
Organisatiecultuur verandering met Evita Lammes
Consultancy voor organisatiecultuur en sociale veiligheid
Evita (in samenwerking met The Better Company):
- voert gesprekken, analyseert patronen
- vertaalt dit naar concrete cultuurinterventies.
- koppelt bevindingen terug aan HR en directie
Kortom, ze begeleidt herhaling, structuur en borging voor realistische implementatie.
Investering:
Op aanvraag
Training organisatiecultuur en gedrag
Evita biedt trainingen op maat over thema’s zoals:
- aanspreekcultuur
- grenzen en gewenst/onwenselijk gedrag
- samenwerking en communicatie
- teamdynamiek en psychologische veiligheid
Investering:
1.500 op basis van een workshop van een dagdeel
Teaminterventies op maat
Op basis van de behoeften per team ontwerpt Evita in samenwerking met The Better Company interventies zoals:
- teamdagen over gedrag en samenwerking
- sessies over spanning bespreken
- oefeningen in feedback, rolzuiverheid of patronen doorbreken
Investering:
Op aanvraag
Wat anderen zeggen over Evita
De workshop van Evita was praktisch, verdiepend en direct toepasbaar. We kregem helder inzicht in wat grensoverschrijdend gedrag volgens de Arbowet inhoudt, zoals pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie. Door te werken met casuïstiek en oefeningen werd snel duidelijk hoe persoonlijk grenzen zijn en wat in de praktijk wel en niet werkt bij het aangeven ervan. Het onderscheid tussen veiligheid en comfort werd scherp neergezet. Evita werkt met duidelijke schema’s, communiceert helder en stemt haar workshop af op de wensen en behoeften van de groep.
Nebile Taş, Opleidingscoördinator Openbare orde en veiligheid
Gemeente Amsterdam
Vanuit TNO HTI heb ik met veel plezier samengewerkt met Evita Lammes. De expertise en betrokken aanpak hebben ons geholpen om sociale veiligheid op een concrete en betekenisvolle manier te versterken. De ontwikkelde workshops zorgden voor meer bewustwording en waardevolle gesprekken binnen onze organisatie. Evita weet een veilige, open sfeer te creëren waarin collega’s echt kunnen leren en reflecteren. Ik beveel haar van harte aan.
Auke de Vries, HR business partner TNO High Tech Industries
Voor een evenement rondom welzijn heb ik Evita gevraagd twee workshops en twee lezingen over sociale veiligheid te verzorgen. Evita dacht actief mee en nam zelf het initiatief om met verschillende collega’s contact op te nemen, zodat de workshops en lezingen goed zouden aansluiten bij de doelgroep. De deelnemers reageerden positief en gaven aan dat zij zich gezien voelden. De sfeer was laagdrempelig en zij hadden het gevoel dat Evita goed aanvoelde wat de groep nodig had. Ik kan Evita dan ook van harte aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar een deskundige, betrokken en professionele trainer op het gebied van sociale veiligheid.
Maureen Skiller, Projectleider Studentenwelzijn
Universiteit Utrecht
Evita heeft als expert deelgenomen aan het panel van Taskforce GO! Tijdens de conferentie Eurosonic. Het contact vooraf was heel vlot en prettig en Evita heeft ons van veel input kunnen voorzien tijdens het voorgesprek. Tijdens het panel was de bijdrage van Evita eentje die duidelijkheid bracht, andere perspectieven, soms scherpte en soms juist rust in de discussie. Dankjewel Evita
Annabel Heijnen, voorzitter Taskforce GO! & Head of marketing BumaStemra
Bij de vorige training over integriteit zijn we als groep opgestaan en weggelopen, maar bij jou was het zelfs leuk! Doe je ook standup of heb je gewoon ADHD?
Installateur bij grote semi-overheidsorganisatie in Amsterdam
Evita heeft bij mijn event Free your Mission on stage afgesloten met een knallende talk over Machtswellust. Ik had er alle vertrouwen in dat zij mensen hun ogen zou openen en dat het publiek er nog lang over na zou praten. Dat klopte! Evita mocht het podium met haar energie. Ze durft ALLES te benoemen en te doen op het podium. Gaat in gesprek met het publiek, met een heerlijk tempo (geen saaie momenten met Evita), vertelt beeldend, weet te overtuigen en met een slotscène die ik hier niet zal verklappen. Je moet het meemaken.
Sara Bruinsma, Free your mission
Samen met Evita een podcast opgenomen over hoe je als werkgever grenzen van medewerkers bewaakt. Evita weet met humor en lichtheid tegelijkertijd vakkundig te zijn. Ze heeft mijn luisteraars in MKB van doeltreffende adviezen voorzien. Dankjewel Evita!
Gerhard te Velde, Groeivoer podcast
Erg goede ervaring gehad met Evita voor de teambuildingdag van Wits Utrecht. Ik heb het als heel prettig ervaren dat we van tevoren diverse keren contact met elkaar hebben gehad zodat er een programma op maat aangeboden kon worden waar collega's zich in herkenden. Ze wist zich goed aan te passen aan de doelgroep en de verschillende dynamieken gedurende de workshop. Heel fijn dat we een onderwerp die voor velen toch ook wat ongemak met zich meebrengt een ochtend lang onder de aandacht hebben weten te brengen, waarin humor en serieuze informatie goed werden afgewisseld. Ik raad haar aan!
Renske Rietveld, WITS Utrecht
Erg fijne samenwerking! Evita denkt fijn mee naar de beste fit voor jouw organisatie, heeft veel kennis in huis en levert een fijne training en goede inzichten.
PACT Utrecht, samenwerkende culturele organisaties in Utrecht voor inclusie
Evita gaf een geweldige en interactieve workshop bij ons bedrijf. Ze gaf een aantal goede voorbeelden en liet ons nadenken en ideeën genereren over hoe we de theorie in ons dagelijks werk kunnen integreren.
Amy Kerssens
Studio Samen heeft ons in twee heel fijne, dynamische sessies uitgedaagd om kritisch onder de loep te nemen hoe we als cultureel studentenplatform zo inclusief mogelijk kunnen worden. Er kwamen duidelijke actiepunten uit waar we direct mee aan de slag kunnen, superblij mee!
Hogeschool Utrecht Podium
Op zeer korte termijn heeft Evita ons geholpen met het opzetten van een teamscholing voor de PABO rondom diversiteit en Inclusie. Twee van hun experts verzorgden de training op vakkundige wijze en hebben ervoor gezorgd dat ons team op gelijk kennisniveau kon starten met het opzetten van een inclusievere onderwijsomgeving. We hebben deze scholing als zeer waardevol ervaren. Dank voor de flexibiliteit, gevoeligheid en expertise!
Jesper Bongers, docent bij Avans Hogeschool
Evita is zo'n vrouw die alles in één persoon heeft: slim, empathisch, oog voor de groep en jou als klant, tonnen fijne persoonlijkheid en ze slaat nagels met koppen. Iedere keer wanneer ik met Evita mocht samenwerken, ging ik mijn dag verder met meer energie dan voor we elkaar spraken. Zij is (voor mij althans) een geboren kruisbestuiver, die je over haar materie aan het denken zet. Niet alleen voor één uur, maar waar je nadien (zelfs na jaren) nog over reflecteert. A gift that keeps on giving. Daarnaast is Evita hands on, open en transparant in haar communicatie, fair in prijssetting en levert ze kwalitatieve eindproducten af binnen de vooraf opgestelde deadline. Kortom: het is een waar plezier om met deze vrouw te mogen werken, zo'n samenwerking van de zeldzame soort: eentje die lang blijft nazinderen.
Carolien Vekemans, business development Plan International
Evita biedt precies het buitenperspectief dat nodig is om gedrag bespreekbaar te maken. Kritisch, helder en zonder belerend te zijn.
Chung Hwa Chao, marketeer bol.com
Resultaten van cultuurverandering
De uitkomsten van cultuurverandering hangen sterk af van waarop je de verandering inzet — bijvoorbeeld openheid, feedbackcultuur, effectiviteit, aanspreekcultuur of samenwerking.
De organisatie ervaart na traject met Evita Lammes
-
- een organisatiecultuur die voelbaar is in dagelijks gedrag
- medewerkers die weten wat er wél en niet bij de organisatie past
- meer vertrouwen en openheid tussen collega's
- leidinggevenden die spanning durven dragen en verstandig sturen
- teams die minder langs elkaar heen werken
- een cultuur waarin feedback normaal wordt
Zo wordt de gewenste cultuur niet iets wat in een beleidsplan staat, maar voelbaar in het dagelijks werk.
Over Evita Lammes
Evita Lammes is deskundige sociale veiligheid. Haar training, keynotes en advies worden ingezet door onder andere TNO, ministerie OCW en Politie Nederland. Evita bracht het boek Waar ligt de grens? uit in najaar 2025. De eerste editie verkocht binnen dat jaar uit en het werd genomineerd voor managementboek van het jaar. Haar tweede boek in samenwerking met verpleegkundige Rianne van Gerven over grenzen in de zorg verschijnt in najaar 2026.
Evita krijgt elke groep mensen in een verbindend gesprek over hun verschillen in grenzen. Van timmerlieden tot vermogensbeheerders tot neurowetenschappers. Ze is praktiserend vertrouwenspersoon en verschijnt regelmatig in de media over thema’s als sociale veiligheid, PSA (psychologisch en seksueel grensoverschrijdend gedrag) en integriteit.