Integriteit: zeggen wat je doet. Doen wat je zegt.
Integriteit op de werkvloer gaat verder dan een gedragscode of compliance-document. Het gaat over de dagelijkse keuzes die medewerkers en leidinggevenden maken: wat vinden we normaal? Wat melden we wel of niet? Hoe gaan we om met twijfelgevallen? En hoe reageren we wanneer iemand een grens overschrijdt?
Een gebrek aan integriteit kun je herkennen aan:
- leidinggevenden die meten met twee maten.
- meldingen die niet opgevolgd worden.
- medewerkers die veel resultaten genereren worden beschermd tegen klachten.
- openlijk lachen als iemand regels benoemt.
- weerstand als het woord integriteit valt.
Natuurlijk vindt niemand het leuk om verteld te worden wat er wel of niet mag. Laat staan op het matje geroepen te worden als je over de grens bent gegaan. Het is logisch dat leidinggevenden dit soms vermijden om de relatie te sparen. Ook is het van medewerkers begrijpelijk dat zij zich niet durven uit te spreken. Echter kan dit leiden tot verzwegen fouten die grote impact kunnen heben.
Even sparren over integriteit?
De oplossing: integriteit zit in durven benoemen
Hoe versterk je integriteit? Door systemen te implementeren die ervoor zorgen dat duidelijk is welk gedrag van medewerkers wordt verwacht, welk gedrag niet en gesprekken hierover te voeren. Medewerkers moeten ook weten waar ze terecht kunnen als ze er zelf niet uitkomen. Dat klinkt simpel, maar beleid wordt vaak complex en gaat zichzelf tegenspreken omdat er door de jaren door meerdere afdelingen aan wordt gewerkt. Zeker bij een organisatie die snelle groei heeft doorgemaakt, kan het goed zijn om al het beleid rondom integriteit te toetsen.
Belangrijker dan het beleid, zijn de medewerkers. Integriteit gaat over gedrag. Het is doen wat je zegt en zeggen wat je doet. Vaak rekenen we onszelf af op intenties, maar anderen op gedrag. Daarom is het belangrijk in te zetten op training, reflectie en gesprekken voeren. Als collega's met elkaar kunnen delen hoe ze erin staan, zullen ze ook meer accountability voelen en elkaar beter begrijpen. Het wordt dan ook makkelijker om elkaar op gedrag aan te spreken. Daarmee kom je zoveel verder dan alleen een compliance document.
Integriteit met Evita Lammes
Training integriteit voor leiders
In deze training leren leidinggevenden hoe ze sociale veiligheid bij hun team of afdeling kunnen borgen. Deelnemers leren:
- wat er volgens de Arbowet van hen verwacht wordt
- welke systemen zij kunnen invoeren om gewenst en ongewenst gedrag doorlopend bespreekbaar te maken
- hoe zij om kunnen gaan met medewerkers die onveiligheid ervaren, ook wanneer dit niet door grensoverschrijdend gedrag komt
Investering:
1.500 gebaseerd op een dagdeel
Training 'Waar ligt de grens?'
In deze training neemt Evita een team, afdeling of volledige organisatie mee om te ontdekken waar de grenzen liggen. Ja, er is een gedragscode, maar hoe zit het in de praktijk? We spreken uit wat normaal onbenoemd blijft. Met ruimte voor humor! Medewerkers:
- leren wat 'grensoverschrijdend' volgens de wet betekent
- ontdekken het 6G-model om het gesprek voorbij 'ik voel me onveilig' te voeren
- oefenen met gedrag in casussen en opdrachten
Investering:
1.500 op basis van een workshop van een dagdeel
Consultancy integriteit
De consultancy start met het aanleveren van alle beleid rondom integriteit wat binnen jullie organisatie beschikbaar is. Evita neemt dit door en bespreekt opvallendheden, mogelijke quick wins en de belangrijkste valkuilen met stakeholders.
Mocht het nodig zijn, faciliteert ze sessies waarin tot heldere keuzes wordt gekomen rondom de systemen voor sociale veiligheid. Denk aan: wanneer noemen we iets een melding en bij wie kan dit gedaan worden? Hoe communiceren we al deze systemen met de medewerkers?
Investering:
Op aanvraag
Wat anderen zeggen over Evita
De workshop van Evita was praktisch, verdiepend en direct toepasbaar. We kregem helder inzicht in wat grensoverschrijdend gedrag volgens de Arbowet inhoudt, zoals pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie. Door te werken met casuïstiek en oefeningen werd snel duidelijk hoe persoonlijk grenzen zijn en wat in de praktijk wel en niet werkt bij het aangeven ervan. Het onderscheid tussen veiligheid en comfort werd scherp neergezet. Evita werkt met duidelijke schema’s, communiceert helder en stemt haar workshop af op de wensen en behoeften van de groep.
Nebile Taş, Opleidingscoördinator Openbare orde en veiligheid
Gemeente Amsterdam
Vanuit TNO HTI heb ik met veel plezier samengewerkt met Evita Lammes. De expertise en betrokken aanpak hebben ons geholpen om sociale veiligheid op een concrete en betekenisvolle manier te versterken. De ontwikkelde workshops zorgden voor meer bewustwording en waardevolle gesprekken binnen onze organisatie. Evita weet een veilige, open sfeer te creëren waarin collega’s echt kunnen leren en reflecteren. Ik beveel haar van harte aan.
Auke de Vries, HR business partner TNO High Tech Industries
Voor een evenement rondom welzijn heb ik Evita gevraagd twee workshops en twee lezingen over sociale veiligheid te verzorgen. Evita dacht actief mee en nam zelf het initiatief om met verschillende collega’s contact op te nemen, zodat de workshops en lezingen goed zouden aansluiten bij de doelgroep. De deelnemers reageerden positief en gaven aan dat zij zich gezien voelden. De sfeer was laagdrempelig en zij hadden het gevoel dat Evita goed aanvoelde wat de groep nodig had. Ik kan Evita dan ook van harte aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar een deskundige, betrokken en professionele trainer op het gebied van sociale veiligheid.
Maureen Skiller, Projectleider Studentenwelzijn
Universiteit Utrecht
Evita heeft als expert deelgenomen aan het panel van Taskforce GO! Tijdens de conferentie Eurosonic. Het contact vooraf was heel vlot en prettig en Evita heeft ons van veel input kunnen voorzien tijdens het voorgesprek. Tijdens het panel was de bijdrage van Evita eentje die duidelijkheid bracht, andere perspectieven, soms scherpte en soms juist rust in de discussie. Dankjewel Evita
Annabel Heijnen, voorzitter Taskforce GO! & Head of marketing BumaStemra
Bij de vorige training over integriteit zijn we als groep opgestaan en weggelopen, maar bij jou was het zelfs leuk! Doe je ook standup of heb je gewoon ADHD?
Installateur bij grote semi-overheidsorganisatie in Amsterdam
Evita heeft bij mijn event Free your Mission on stage afgesloten met een knallende talk over Machtswellust. Ik had er alle vertrouwen in dat zij mensen hun ogen zou openen en dat het publiek er nog lang over na zou praten. Dat klopte! Evita mocht het podium met haar energie. Ze durft ALLES te benoemen en te doen op het podium. Gaat in gesprek met het publiek, met een heerlijk tempo (geen saaie momenten met Evita), vertelt beeldend, weet te overtuigen en met een slotscène die ik hier niet zal verklappen. Je moet het meemaken.
Sara Bruinsma, Free your mission
Samen met Evita een podcast opgenomen over hoe je als werkgever grenzen van medewerkers bewaakt. Evita weet met humor en lichtheid tegelijkertijd vakkundig te zijn. Ze heeft mijn luisteraars in MKB van doeltreffende adviezen voorzien. Dankjewel Evita!
Gerhard te Velde, Groeivoer podcast
Erg goede ervaring gehad met Evita voor de teambuildingdag van Wits Utrecht. Ik heb het als heel prettig ervaren dat we van tevoren diverse keren contact met elkaar hebben gehad zodat er een programma op maat aangeboden kon worden waar collega's zich in herkenden. Ze wist zich goed aan te passen aan de doelgroep en de verschillende dynamieken gedurende de workshop. Heel fijn dat we een onderwerp die voor velen toch ook wat ongemak met zich meebrengt een ochtend lang onder de aandacht hebben weten te brengen, waarin humor en serieuze informatie goed werden afgewisseld. Ik raad haar aan!
Renske Rietveld, WITS Utrecht
Erg fijne samenwerking! Evita denkt fijn mee naar de beste fit voor jouw organisatie, heeft veel kennis in huis en levert een fijne training en goede inzichten.
PACT Utrecht, samenwerkende culturele organisaties in Utrecht voor inclusie
Evita gaf een geweldige en interactieve workshop bij ons bedrijf. Ze gaf een aantal goede voorbeelden en liet ons nadenken en ideeën genereren over hoe we de theorie in ons dagelijks werk kunnen integreren.
Amy Kerssens
Studio Samen heeft ons in twee heel fijne, dynamische sessies uitgedaagd om kritisch onder de loep te nemen hoe we als cultureel studentenplatform zo inclusief mogelijk kunnen worden. Er kwamen duidelijke actiepunten uit waar we direct mee aan de slag kunnen, superblij mee!
Hogeschool Utrecht Podium
Op zeer korte termijn heeft Evita ons geholpen met het opzetten van een teamscholing voor de PABO rondom diversiteit en Inclusie. Twee van hun experts verzorgden de training op vakkundige wijze en hebben ervoor gezorgd dat ons team op gelijk kennisniveau kon starten met het opzetten van een inclusievere onderwijsomgeving. We hebben deze scholing als zeer waardevol ervaren. Dank voor de flexibiliteit, gevoeligheid en expertise!
Jesper Bongers, docent bij Avans Hogeschool
Evita is zo'n vrouw die alles in één persoon heeft: slim, empathisch, oog voor de groep en jou als klant, tonnen fijne persoonlijkheid en ze slaat nagels met koppen. Iedere keer wanneer ik met Evita mocht samenwerken, ging ik mijn dag verder met meer energie dan voor we elkaar spraken. Zij is (voor mij althans) een geboren kruisbestuiver, die je over haar materie aan het denken zet. Niet alleen voor één uur, maar waar je nadien (zelfs na jaren) nog over reflecteert. A gift that keeps on giving. Daarnaast is Evita hands on, open en transparant in haar communicatie, fair in prijssetting en levert ze kwalitatieve eindproducten af binnen de vooraf opgestelde deadline. Kortom: het is een waar plezier om met deze vrouw te mogen werken, zo'n samenwerking van de zeldzame soort: eentje die lang blijft nazinderen.
Carolien Vekemans, business development Plan International
Evita biedt precies het buitenperspectief dat nodig is om gedrag bespreekbaar te maken. Kritisch, helder en zonder belerend te zijn.
Chung Hwa Chao, marketeer bol.com
Resultaten van integriteit
Een cultuur die stoelt op integriteit, herken je aan:
- duidelijke afspraken over wat wel en niet oké is.
- open gesprekken over gemaakte fouten.
- intenties die overeenkomen met het gedrag. Geen dubbele agenda's.
- medewerkers die eerder aan de bel trekken bij twijfel.
- leidinggevenden die duidelijk zijn over waar inbreng mogelijk is en waar niet.
- een cultuur waarin vertrouwen en transparantie centraal staan.
Als jullie ook inzetten op psychologische veiligheid, zul je zien dat medewerkers niet alleen weten wat er van hen verwacht wordt en waar ze terecht kunnen, maar ook hiernaar gaan handelen. Ze durven elkaar aan te spreken, weten hoe ze zonder te escaleren een conflict kunnen navigeren en lossen onderling zelf veel problemen op. Dat voorkomt een hoop gedoe.
Over Evita Lammes
Evita Lammes is de deskundige op het gebied van sociale veiligheid. Haar training, keynotes en advies worden ingezet door onder andere TNO, ministerie OCW en Politie Nederland. Evita bracht het boek Waar ligt de grens? uit in najaar 2025. Evita krijgt elke groep mensen in een verbindend gesprek over hun verschillen in grenzen. Ze is praktiserend vertrouwenspersoon en verschijnt regelmatig in de media over thema’s als sociale veiligheid, PSA (psychologisch en seksueel grensoverschrijdend gedrag) en integriteit. Ze werkt scherp én menselijk.
Ze is zelf als milennial zowel vloeiend in het intersectioneel denken van Gen-Z als de pragmatische praat van Gen-X en ouder.